為進一步做好新形勢下郵政企業員工的關愛幫扶工作，江蘇省淮安市淮安區分公司工會積極探索和創新關愛幫扶員工的新途徑。針對農村支局員工對企業福利政策不關注、對涉及切身利益的權益保障等內容和政策不了解，維權意識淡薄的現狀，通過成立片區分工會將工會工作通過分會中繼傳導和執行。分會承擔四大職責，即：主動落實分公司行政和工會年度工作要求，宣傳和解讀行政和工會文件，按照行政和工會要求組織片區員工文體及技能比賽等活動，代表行政和工會慰問員工等。各分會主席由片區全體員工或員工代表選舉產生，原則上由所在片區的優秀支局長擔任，負責分會建設工作，如建設分會活動場地、與其他支局長共同維護員工權益等，不享受行政待遇。通過建立分會聯動機制，充分利用各分會地域、人文及員工特點，各盡所長，更好地服務發展大局、提升企業解決問題的能力。分會成立以來，員工與管理層的溝通互動頻次明顯增加，對工會活動的積極性和參與率明顯提升，對涉及自身權益的訴求表達意愿明顯增強。目前，各分會每月至少召開一次員工座談會，每季度實現所在片區員工交流、交談全覆蓋，常態化了解員工思想動態和權益訴求。實現了兩個“百分之百”，即：農村網點員工“百分之百”參與工會活動、“百分之百”享受與城區員工同等福利，有效發揮了員工幸福“中繼站”的傳導作用，使企業政策下得去，員工想法上得來，上情下達和下情上傳實現了無縫對接；讓企業發展成果真正惠及最基層、最廣大的農村員工。（江蘇郵政工會）