為認真落實省、市分公司“品質提升年”工作要求，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍，進一步激勵廣大員工干事創業熱情，建立一支德才兼備、素質優良、結構合理、善管理、能干事的金融網點支局經理隊伍，4月20日至24日，黃州區分公司開展了金融網點支局經理崗位競聘。

　　4月初，黃州區分公司下發了2019年支局經理崗位競聘實施方案，對所轄8個金融網點的支局經理崗位開展公開競聘，競聘對象為在崗AB類員工，鼓勵全區有理想、有抱負的青年員工積極參加競聘。本次競聘采取自愿報名和員工推薦兩種模式，經過前期初選，最終有15名符合競聘條件的員工進入筆試環節。筆試采取閉卷模式，內容包括業務知識、現代企業管理制度、2019年省、市分公司工作會工作報告內容、區分公司各類激勵辦法和發展行動綱要、學習強國等。面試包括個人演講和領導提問環節，競聘選手采用抽簽方式回答問題。

　　經綜合筆試和面試，兩名優秀競聘人員成功走上支局經理崗位。此次支局經理崗位競聘，進一步提升了基層支局經理專業化素質，打造了一支適應新時代發展要求，充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為黃州區公司高質量發展夯實基礎。