日前，為關愛職工，構建和諧企業，增強職工的歸屬感、自豪感、責任感和幸福感為目標，提高職工滿意度、忠誠度，實現以關愛求和諧，以奮進促發展的生產態勢，將關愛職工做到日常，在第一時間了解掌握并解決職工生產生活中的問題和困難。按照省分公司《關于在全省開展加強職工關愛工程日常化和深入一線調研活動的通知》（遼郵工〔2019〕11號）要求，營口郵政工會成立調研工作組開展加強日常關愛職工和深入一線調研的活動。工會主席于建明、辦公室主任劉小毓、工會副主席宋艷萍帶領工會及營業人員對市內22個支局、攬投站進行調研。

　　調研活動第一個階段目標主要是調查了解市內營業支局所的小家建設和利用情況。采取實地走訪、個別談話詢問、查看資料等形式，對工會小組長配備、民主管理局務公開形式、小家開展的活動、小家設施用具使用、職工教育、職工健康、職工技能、職工當前最關心、最急需解決的問題等情況進行了解。

　　針對了解的情況采取了如下措施：一是健全完善兩長分設制度，對工作已變動的工會小組長進行及時調整，使上情下達，下情上傳更加暢通，充分發揮工會小組長作用，為基層職工服務。二是積極組織支局班組開展職工喜聞樂見的文體活動，以工會小組為單位每年開展至少2次文體活動，豐富職工業余文化生活，緩解工作壓力。三是為支局班組配備急需設施。為營業支局配備電磁爐4個，更新電飯煲6個，更新鍋碗瓢盆10套。為新裝修的支局網點，按標準配備微波爐、電冰箱、電飯鍋、電磁爐、飯桌等基本設施，不斷改善職工生產生活條件、營造良好工作氛圍。

　　通過職工小家調研活動，力爭讓職工小家在團結職工、凝聚力量、提升管理、促進發展中積極發揮著重要作用。將我公司小家建設成職工信賴的“學習之家、創新之家、民主之家、溫馨之家”，調動和保護職工各項工作的積極性，進一步推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在公司改革、穩定和發展中發揮更大的作用。