近日，泉州市分公司工會召開了本部職工代表大會代表團（組）長擴大會議，審議表決通過了新的本部職工互助基金會管理辦法。

　　泉州市分公司工會本部職工互助基金會成立于2003年，歷時15年。辦法的實施得到職工廣泛響應和參與，參與率達98%。十幾年來，已為600多名職工因患病住院、重病住院及家庭生活的困難職工，給付補助慰問金達210多萬元。為更好保證職工互助互濟活動的順利開展，結合國家醫保政策的改革和參考新修改制定的工會經費開支管理辦法，進一步規范互助基金會管理辦法運作機制，在廣泛征求職工代表意見的基礎上，對互助基金會管理辦法進行了重新修改和完善。

　　本次重新修改完美的互助基金會管理辦法有幾個特點：一是進一步規范職工住院、送溫暖互助補助支出的范圍；二是進一步規范職工住院、送溫暖互助補助支出的標準；三是進一步規范職工住院、送溫暖互助補助的申報條件及病種種類。職工互助基金會是職工自愿參加的，不同于商業保險行為，不具有任何商業色彩和盈利目的，其運作方式是通過廣大職工的力量，即每人每年繳納互助金100元，凡職工本人住院或其直系親屬住院治療或去世，職工本人重特大疾病住院治療以及由其產生的住院費用扣除醫療統籌外的自費部分，符合互助基金會規定的補助條件的，均可按規定程序辦理補助。

　　互助基金會辦法的實施，對于遇到困難的員工，或許只是杯水車薪，不能解決實質性的問題，但從人文關懷的角度，在心理上給員工以最大的精神支持，工會在發揮職能傳遞溫暖中，幫助職工緩解因患病住院、大病或家庭重大變故而導致的生活困難，起到了積極的回應效應和職工廣泛的獲得感。“無病我幫人、有病人幫我”。實踐證明，職工互助基金會的實施是構建和諧企業建設及讓廣大職工獲得幸福感、獲得感的重要平臺，實實在在地為職工辦好事、辦實事，實現了職工滿意、工會滿意、企業滿意的“三贏”局面。（福建郵政工會）