為了進(jìn)一步規(guī)范投遞局用工管理，強(qiáng)化基層單位規(guī)范用工責(zé)任意識(shí)，加大集中管控力度，消除用工管理風(fēng)險(xiǎn)，提高基層單位用工關(guān)系的長(zhǎng)效、系統(tǒng)、規(guī)范的用工管理理念和法律意識(shí)，進(jìn)一步鞏固健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系，4月9日上午投遞局開(kāi)展“勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法”知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　投遞局各基層單位22名綜合管理人員參加了“法制大講堂”培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)合投遞一線管理工作中遇到和職工關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條款進(jìn)行了學(xué)習(xí)講解，并對(duì)勞動(dòng)法的原則和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等具體細(xì)節(jié)進(jìn)行了細(xì)致解讀。各單位綜合管理人員結(jié)合自己實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，從日常投遞管理工作方面，從職工關(guān)心的個(gè)人利益方面，從穩(wěn)定職工隊(duì)伍方面進(jìn)行了熱烈的討論和提問(wèn)，針對(duì)基層單位提出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，綜合辦從人力資源管理的角度與大家進(jìn)行了探討與指導(dǎo)。 本次培訓(xùn)的目的，是希望管理人員面對(duì)目前郵政企業(yè)快速發(fā)展的步伐，平衡好企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和職工個(gè)人利益關(guān)系問(wèn)題，在知法、懂法、守法中加強(qiáng)綜合人員的管理素質(zhì)，提高投遞隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力，并加強(qiáng)規(guī)范用工管理水平，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)人力資源管控力度。