為全面掌握一線員工的思想動態，采取針對性措施疏導員工思想壓力，凝聚高質量發展的智慧和力量，恩施州郵政工會組織在全州開展職工思想動態調研活動，并根據調研結果向州分公司黨委提出解決員工思想疙瘩的建議。

　　本次活動采取無記名問卷調查的形式進行，調研重點為基層一線各崗位員工，特別是“90后”年輕員工的思想動態、價值取向、利益訴求等。調研活動歷時一個月，共收回問卷458份。經過對問卷答卷情況梳理匯總發現，基層一線員工在對今年全州的工作任務比較清楚、對企業文化較為認同的基礎上，存在兩個方面的思想疙瘩：一是近年來企業改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，特別是業務種類多，讓新近入職的年輕員工有點應接不睱；二是高學歷青年員工認為自己在基層一線鍛煉時間較長，希望進一步暢通職業晉升通道。

　　針對調研情況，該州分公司黨委采納了州郵政工會的建議，在全州開展座談和幫扶活動。州、縣市分公司機關干部到基層一線召開座談會，向基層一線員工講明企業改革發展的方向、政策、舉措、目標等；機關干部與基層一線員工結對子，開展結對幫扶活動，通過交流談心，一方面掌握一線員工的思想動態，另一方面堅定員工扎根基層、奉獻一線的決心和展現作為、建功立業信心。