為全面掌握一線員工的思想動(dòng)態(tài)，采取針對(duì)性措施疏導(dǎo)員工思想壓力，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的智慧和力量，恩施州郵政工會(huì)組織在全州開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng)，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果向州分公司黨委提出解決員工思想疙瘩的建議。

　　本次活動(dòng)采取無記名問卷調(diào)查的形式進(jìn)行，調(diào)研重點(diǎn)為基層一線各崗位員工，特別是“90后”年輕員工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向、利益訴求等。調(diào)研活動(dòng)歷時(shí)一個(gè)月，共收回問卷458份。經(jīng)過對(duì)問卷答卷情況梳理匯總發(fā)現(xiàn)，基層一線員工在對(duì)今年全州的工作任務(wù)比較清楚、對(duì)企業(yè)文化較為認(rèn)同的基礎(chǔ)上，存在兩個(gè)方面的思想疙瘩：一是近年來企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多，特別是業(yè)務(wù)種類多，讓新近入職的年輕員工有點(diǎn)應(yīng)接不睱；二是高學(xué)歷青年員工認(rèn)為自己在基層一線鍛煉時(shí)間較長(zhǎng)，希望進(jìn)一步暢通職業(yè)晉升通道。

　　針對(duì)調(diào)研情況，該州分公司黨委采納了州郵政工會(huì)的建議，在全州開展座談和幫扶活動(dòng)。州、縣市分公司機(jī)關(guān)干部到基層一線召開座談會(huì)，向基層一線員工講明企業(yè)改革發(fā)展的方向、政策、舉措、目標(biāo)等；機(jī)關(guān)干部與基層一線員工結(jié)對(duì)子，開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，通過交流談心，一方面掌握一線員工的思想動(dòng)態(tài)，另一方面堅(jiān)定員工扎根基層、奉獻(xiàn)一線的決心和展現(xiàn)作為、建功立業(yè)信心。