3月28日，為加強青年員工隊伍建設，充分發揮青年員工敢想敢做的創新思維，傾聽廣大青年員工在企業經營發展、管理方面好的意見和建議，分公司特舉辦“我為企業高質量發展建言獻策”青年員工座談會，共38名青年代表參加座談，分公司領導、部室負責人、人力資源管理出席會議。

　　會上，各位青年代表圍繞企業高質量發展要求踴躍發言，站在不同角度詮釋了對企業高質量發展的理解、認識；從不同層面及高度為企業高質量發展獻計獻策。

　　肖輝軍副總經理強調偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的，年輕人更應該有想法、有激情、有闖勁；同時指出本次青年員工座談會開的很成功，收到了實效，要求與會代表把參加會議的所思所想與網點員工共同分享，一起成長。

　　楊興建總經理對在座的青年提出了“兩個要求一個希望”。兩個要求：一是調心態，樹自信，對于工作壓力，時刻保持積極向上的工作態度和陽光精神，做自己能改變的事情，充分發揮自身優勢，發現自身閃光點；二是樹品行，以德為先，提升自我道德修養，做好“一當三不當”。“一當”：當“匠人”，學習“工匠”精神，簡單的工作重復做，重復的工作認真做，認真的工作堅持做，把每件事件做到極致。“三不當”：“不當白眼狼”，常懷感恩之心，要時刻明白是企業給予了我們豐厚的物質保障和自我價值實現的平臺，企業是我們的衣食父母；“不當朽木”，作為當代青年更應該明白學習的重要性和意義性，要多途徑的提升自我修養和學習能力，機遇是留給有準備的人；“不當墻頭草”，加強企業認同感和忠誠度，企業在關心員工成長的同時，員工也應該參與到企業的發展中來。“一個希望”：分公司將通過公開、公平、公正的競聘方式選拔人才，希望在座的各位青年踴躍參加競聘，對職業生涯有更好的人生規劃，實現自我價值。

　　楊興建總經理用一句話“在枯燥的環境中，快樂工作，幸福生活”結束了座談會，各位青年代表滿載收獲而回。