2019年，北京市郵政工會將通過建立健全以崗位創新、班組（團隊）創新、勞模先進和工匠人才（職工）創新工作室為主要載體的職工創新體系，全方位開展職工經濟技術創新活動。

　　一是配合市場經營部門，營造“時時可創新、處處可創新、人人可創新”的創新環境，廣泛開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等“五小”職工創新和“百佳金點子”征集活動；

　　二是圍繞“創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”工作目標，持續推進先鋒班組建設和“百強班組”評樹活動；

　　三是圍繞新技術、新管理、新模式、新業態，繼續深化“勞模（高技能人才）創新工作室創建活動和“十大創新成果”助推活動；

　　四是深入實施在職職工崗位助推計劃，進一步擴大崗位助推范圍，鼓勵勞模和技能標兵進行“傳幫帶”，培養選樹高技能“郵政工匠”，為推進企業轉型升級加快發展提供有力的智力支撐和人才保障。（北京郵政工會）