2019年，北京市郵政工會將以推進學習型工會建設為導向，以改革創(chuàng)新為動力，以提高工會干部組織、引導、服務職工和維護職工權(quán)益的能力水平為目標，樹立以人為本、以能力素質(zhì)為核心的培訓理念，在培訓中突出“四個注重”：一是注重問題導向，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，科學合理安排培訓內(nèi)容；二是注重專業(yè)化能力建設，引導和幫助工會干部切實提升分析和解決實際問題的能力；三是注重精準培訓，遵循分級分類原則，量身打造不同專題培訓，因材施教，提高培訓的針對性和實效性；四是注重創(chuàng)新，在理論講授基礎(chǔ)上，積極采取互動交流、教學相長、現(xiàn)場教學、基層調(diào)研、座談研討、參觀交流等靈活方式，切實把工會干部培訓工作做實做好、做出成效，努力建設一支德才兼?zhèn)洹⒕筛咝А⒒盍Τ渑娴墓刹筷犖椤?/p>

　　目前，市郵政工會已擬定學習菜單，內(nèi)容涵蓋學習中國工會十七大精神、“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧工會、調(diào)研能力培養(yǎng)與實踐、職工代表提案撰寫、工會經(jīng)審文件解讀、勞模精神與職工創(chuàng)新工作室等11門課程，采取每月（4月至9月）脫產(chǎn)1日培訓方式進行，同時結(jié)合集團郵政工會、市總工會的各項培訓，并穿插外出交流參觀、集中研討等多種培訓方式和內(nèi)容。培訓對象面向市郵政工會、市寄遞事業(yè)部工會、基層工會、郊區(qū)分公司工會、基層部門工會逾百名工會干部。（北京郵政工會）