按照上級工會的要求，為更好地維護女職工合法權益和特殊利益，進一步加大女職工權益保護法律法規貫徹落實工作力度，市分公司工會在“三八”國際勞動婦女節期間，開展了女職工維權行動月活動。

　　一是組織普法宣傳，開展女職工權益保護法律法規知識答題活動。組織全市612名女職工參與答題活動，參與率達85%以上。此次活動以問卷答題的方式，引導女職工學法、懂法，廣泛普及國家保護女職工權益法律法規政策，推動了《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《反家庭暴力法》、《促進性別平等工作指導手冊》、《社會保險法》、《勞動法》等法律、法規宣傳、普及的力度，增強女職工性別平等意識，提高女職工法律素質，維護女職工權益，形成促進性別平等的良好環境。

　　二是完善了女職工專項集體合同內容。鐵嶺市分公司根據集體合同和3個專項集體合同到期續簽的契機，對女職工專項集體合同進行了完善，將性別平等、女職工“兩癌”篩查、女職工衛生費提高到每月50元標準等納入合同內容，經鐵嶺市郵政分公司第二屆第二次職工代表大會會議審議通過。并將合同正式文本報送市人力資源和社會保障部門進行了合法性審核，經市人力資源和社會保障部門審查符合文件規定，女職工專項集體合同于3月21日生效執行，市分公司工會及時將女職專項集體合同上傳到工會工作QQ群、微信群進行公布，使廣大女職工知曉了維權的內容，明晰了維權的范圍，進一步提高了女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力，也充分發揮集體合同在維護女職工特殊權益載體作用。

　　通過女職工維權活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新進展，企業上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊保護的氛圍。