為進一步維護職工合法權益，增強工會組織服務職工的能力,不斷完善制度建設 ，弘揚中華民族優良傳統,做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,按照《關于印發《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》的通知》（皖工發〔2018〕3號）文件精神,經市郵政工會委員會討論研究，報分公司黨委同意，2018年9月，池州市郵政工會制定并印發了《工會會員集體福利支出制度》。

　　該制度在企業原有會員集體福利政策基礎上，參照《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》相關規定，結合實際進行了修訂和完善。其中，生日慰問、生病住院慰問兩項保持原有標準及慰問方式不變；提高了會員及直系親屬去世慰問、退休離崗慰問標準；新增設了新婚慰問、法定節日慰問兩個項目。此外，制度規定，自發文之日起罹患重大疾病且單次住院費用在1萬元及以上的職工，可在當年度內提交重大疾病救助申請以及醫院正規發票等單據，經市郵政工會委員會研究審議研究，可另核發1000元慰問金。 始終堅持以人為本，注重人文關懷，把有限的經費和資源真正用于為職工謀福利、辦實事的刀刃上，是池州市郵政工會貫徹落實習近平總書記以人民為中心的發展思想的重要舉措。

　　截至2019年3月底，《工會會員集體福利支出制度》運作已半年有余，得到了干部職工的廣泛認可與好評，也進一步增強了企業的凝聚力和向心力。其中，全市共為667名員工贈送生日慰問蛋糕卡，慰問金額累計約13.34萬元；慰問新婚職工 2人，共發放慰問金1200元；慰問生病住院員工累計33人次，慰問金共計1.17萬余元；1 名職工申請了重大疾病救助慰問金，金額共計1000 元；針對會員及直系親屬去世進行慰問，累計發放慰問金4600元；開展退休離崗慰問，共為 7名離退休職工發放慰問品2900元。 后續，池州市郵政工會將結合實際，不斷完善集體福利支出制度，持續推進關愛行動，進一步滿足廣大會員對美好生活的需求與期待。