“通過微信平臺調查問卷吐露我們一線員工的所思所想所盼，這套體系的推行，讓我們直接感受到來自企業的關懷，反映問題困難更及時、精準，困難能及時得以解決，我們才能卸掉‘包袱’，輕裝上陣，工作起來更有激情。”黃岡市黃州區勝利街支行大堂經理鄭海平說道。

　　為有效維護職工的合法權益，加強與職工的密切聯系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態，及時化解各類矛盾，促進企業和諧健康發展，3月1日至20日，黃岡分公司通過微信平臺在全市郵政職工中開展職工思想調查活動，并針對答卷中的特別情況與當地工會聯系，通過到支局走訪、到員工家中家訪、與職工一對一談心等形式落實答卷中的某些問題。

　　本次參與答卷職工1538名，占全市職工總人數的80%以上，其中支局參與人數達817人，反應的情況基本代表基層一線職工意愿。調查中，職工對于郵政開展全面建家、全員健身活動、舉辦健康知識講座、為職工購買意外險和重病互助保險的知曉率均在80%以上，對近幾年最滿意的事情主要包括郵政網點建設和職工小家建設等生產生活條件的改善、企業舉辦各種培訓促進自身素質的不斷提升、收入逐年有所提高等。職工反映的熱點、難點問題主要集中在年休假落實、提高薪酬和福利水平方面。

　　從調查問卷結果來看，員工隊伍主流思想積極向上，隊伍穩定。大部分員工在工作崗位上兢兢業業、勇于奉獻、工作熱情高，對自身職業規劃有一定的要求和客觀的認識，員工也愈加珍惜自己的工作崗位，能夠自覺遵守本單位各項規章制度，努力完成本職工作。

　　下一步，該分公司將持續加強員工思想政治工作和人文關懷，通過領導帶頭、活動推進，使員工的精神進一步充實，思想進一步升華，工作的積極性、創造性進一步提高，為促進黃岡郵政高質量發展夯實基礎。