郵儲銀行滁州市分行自今年啟動小家“換新”活動以來，一直把該活動作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓緊抓實(shí)，克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)偏遠(yuǎn)、建家底子薄等困難，經(jīng)過各級工會組織的不懈努力和省分行工會的悉心指導(dǎo)，使“職工小家”煥然一新。日前，該行職工小家全部更換了櫥柜等新型設(shè)備。

一是文化“換新”。企業(yè)文化上墻，員工活動動態(tài)實(shí)時(shí)上墻。通過發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶頭示范作用，以榜樣的力量教育人鼓舞人，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀；二是設(shè)備“換新”。購置嶄新櫥柜與餐具，聘請專業(yè)食堂阿姨，提高伙食衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；在通風(fēng)較好的區(qū)域設(shè)置休息室，為員工午休提供場地；設(shè)置健身區(qū)，添置健身器材，讓員工工作之余鍛煉身體；把關(guān)愛員工的措施落到實(shí)處，定期開展員工家訪，關(guān)愛員工生活，并組織員工家屬一起參與活動，重視營造“家”的感覺。三是活動“換新”。開展各項(xiàng)活動，如品讀經(jīng)典、廚藝大賽、球類比賽，寓教于樂。構(gòu)建良好的生活環(huán)境和輕松的工作氛圍也是該行構(gòu)建職工小家的重中之重，該行關(guān)注員工價(jià)值需求，關(guān)心員工喜好愛好，增強(qiáng)員工的主人翁意識，關(guān)注員工的心理壓力；四是公益“換新”。履行社會責(zé)任，積極貢獻(xiàn)力量，組織志愿者走社區(qū)、下單位、進(jìn)校園，普及金融知識，維護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益，開展形式多樣和新穎的公益性活動。今年以來，全市組織“普及金融知識萬里行”活動共計(jì)40 余場，發(fā)放宣傳單8000 余份，覆蓋六縣多個(gè)社區(qū)及商圈。