7月6日，上海速遞物流工會舉辦企業文化大課堂——《企業管理心理學的理論與實踐（二）》系列講座，旨在引導管理人員在企業深化改革進程中，遵循人的心理活動規律，掌握員工思想動態，為寄遞翼改革工作推進，提供重要的思想保證，為各項工作平穩過渡保駕護航。基層黨支部書記、黨群干事、工會干事、政研會特約研究員及有志參與企業思想政治工作的新進大學生等60余人參加了講座。

        市分公司政研會副會長兼秘書長、高級政工師何放在3個半小時的講課中圍繞“員工個性與職業管理”、“員工態度與企業管理”兩大主題，運用豐富的真實案例、親身經歷，通過比較分析，重點講解了氣質、個性、性格、能力與職業匹配的管理問題。由于講座結合企業實際，不僅引人深思，而且讓人對“最適合自己的工作”、“最滿意的工作”有了新的認識；通過對態度與行為關系、態度形成與改變、工作滿意度問題、組織承諾的問題等進行闡述，使聽者明確了“態度”在企業中的表現即為工作滿意度、組織承諾的最新研究及應用。

        聽講者認為：講課緊貼企業、員工實際，具有很強的現實意義，既有助于相關人員從理論與實踐上把握員工個性與職業管理、員工態度與企業管理等規律性，也有助于指導深化寄遞翼改革有效管理的實踐，更有助于全面建設“新速遞”藍圖的繪就。

        聽講者認為：此次講座對員工個性、員工態度等行為表現進行了深入分析，能夠幫助大家更為準確、及時地掌握員工心理活動。尤其是目前企業正處于深化改革關鍵期，學好企業管理心理學，利用所學知識對員工進行正向的引導、激勵是十分重要且必要的。（中國郵政速遞物流股份有限公司工會）